各部门、各单位：
根据《浙江财经学院二级单位（部门）目标管理责任制实施办法（试行）》（600全讯白菜网址大全院[2010]25号）、《浙江财经学院目标管理责任制考核办法（试行）》（浙江财经大公司党[2012]25号）等文件精神，学校决定开展2010～2012年目标管理责任制终期检查工作。现将有关事宜通知如下：
一、考核原则
对教学单位的考核按照“突出重点、合理互换、鼓励负重、严格对标”的原则进行；对非教学单位的考核按照“严格对标、突出贡献、鼓励创新”的原则进行。
二、考核依据和标准
以二级单位（部门）与学校签订的2010-2012年目标管理责任书为考核依据。以《浙江财经学院目标管理责任制考核办法（试行）》为考核标准。
三、考核内容
教学单位主要考核学科与队伍建设、人才培养、科学研究和社会服务、综合管理等目标任务的完成情况。非教学单位主要考核部门业务完成情况及政策执行力、服务意识和水平等。
四、考核程序
1．自评。二级单位（部门）对照和学校签订的目标管理责任书，结合本单位工作实际，撰写《自评报告》（附件1），填写《2010～2012年目标任务完成情况一览表》（教学单位填写附件2-1、非教学单位填写附件2-2）、《非教学单位突出贡献工作简况表》（附件3）、《管理创新与特色项目申报表》（附件4），总结自2010年1月1日至2012年10月31日实施目标责任制的情况，肯定成绩、梳理问题、分析原因，提出进一步完善目标管理责任制的意见与建议。另外，二级单位（部门）在2012年11月1日至12月31日取得的相关成果计入下一轮目标管理责任制考核。
2．学校考核。相关职能部门按指标的业务属性对教学单位进行归口考核（任务分解见附件5），并形成相应的考核报告。学校成立3个“非教学单位目标责任制终期考核工作小组”，对非教学单位进行考核，并形成各小组考核报告。另外，学校委托专家对二级单位（部门）的管理创新与特色项目、非教学单位突出贡献工作进行评审。
3．结果公示、审定与反馈。公司党委会审定考核结果；学校召开考核结果通报会，向各单位（部门）反馈考核情况。
五、考核奖励与结果适用
1.考核奖励。教学单位考核奖分为一等奖、二等奖、达标奖3个等级，奖励所有考核达标的单位。非教学单位按照受奖面40%的比例评选出考核优胜单位，设一等奖、二等奖、三等奖3个等级。目标责任期内出现重大违纪违规事件、重大责任事故和重大安全事故等“一票否决”情况的单位，取消评奖资格。
2.结果适用。目标责任制考核结果与二级单位和部门干部考核、使用挂钩。
六、组织领导
集团成立目标管理责任制终期考核工作领导小组（见材料四），统一领导考核工作；领导小组下设办公室，具体负责组织和协调终期考核工作。各二级单位（部门）应设立自评机构，组织领导本单位（部门）的自评工作。
七、时间安排
10月31日～11月12日 二级单位（部门）撰写《自评报告》，填写《2010～2012年目标任务完成情况一览表》、《非教学单位突出贡献工作简况表》、《管理创新与特色项目申报表》。
11月13日～11月15日 发规处汇总、制作各单位自评材料，送达相关职能部门、非教学单位考核工作小组。
11月16日～11月23日 相关职能部门对教学单位归口考核；非教学单位目标责任制终期考核工作小组对非教学单位考核；学校委托专家对管理创新与特色项目、非教学单位突出贡献工作进行评审。
11月26日～11月30日 领导小组办公室汇总考核结果，撰写考核总报告。
12月3日～12月7日 集团公示、审定考核结果，召开考核情况通报会。
各部门、各单位请于2012年11月13日前将各类附件材料（加盖部门公章）各1份交至集团目标管理责任制领导小组办公室（行政楼612办公室），同时将电子文档发送至：dfg@zufe.edu.cn。
联系人及电话：颜建勇，88722
八、附件(点击下载)
附件1：目标管理责任制终期考核自评报告（提纲）
附件2-1：教学单位2010～2012年目标任务完成情况一览表
附件2-2：非教学单位2010～2012年目标任务完成情况一览表
附件3：非教学单位突出贡献工作简况表
附件4：管理创新与特色项目申报表
附件5：教学单位目标管理责任制终期考核工作归口部门一览表
校目标管理责任制终期考核工作领导小组办公室
二○一二年十月三十日
