各部门、各单位：

根据《浙江财经学院教职工年度考核办法（试行）》（600全讯白菜网址大全院〔2010〕69号）文件及《关于开展二○一一年教职工年度考核工作的通知》的相关工作安排，现就做好部门鉴定环节等工作，补充通知如下：

一、个人年度考核评优名额追加

1.根据《浙江财经学院部门、单位年度考核与评优办法（试行）》（600全讯白菜网址大全院[2011]104号）文件中“获得年度考核综合奖一等奖的教学研究单位，当年度个人年度考评优秀比例上浮5%；获得年度考核综合奖一等奖的管理服务部门（单位），当年度该部门（单位）个人年度考核增加1个评优名额。”的有关规定，2011年度教学研究单位考核一等奖的财政与公共管理学院追加2个优秀名额，管理服务单位一等奖的组织部、研究生处各追加1个优秀名额。

2.2011年度外派人员的考核，根据《浙江财经学院外派人员管理办法》规定，涉及优秀名额追加的部门和单位，人事处将个别通知。

二、考核工作安排和操作方法

（一）由于今年第一次使用网络考核平台，考核工作步骤和方法与往年有所不同，基本考核流程及每个流程的操作方法、注意事项如下：

1.教职工个人填写申请表（操作步骤见1月10日发布的工作通知）；

2.部门根据教职工2011年工作表现和学校核拨的优秀名额，评选产生本部门考核优秀人选：

（1）本部门教职工总结递交情况查看：部门管理员进入人事系统点击左边功能菜单里的“个人考核”模块下拉菜单里的“部门审核”后，点击“本部门递交情况”按钮，可查看到本部门教职工个人总结递交情况（任职满半年的处级干部已参加组织部考核，不再参加教职工年度考核，因此，无需再提交考核表）。

（2）部门如在考核评选前需要打印教职工个人年度考核表，可先选中要打印的教职工，点横条菜单里“职工年度考核表”可直接打印。

（3）如教职工提交的年度总结不符合要求，则先选中该教职工，点横条菜单里“审核不通过”退还教职工重新撰写总结并提交（最好能通知下本人）。

（4）二级学院（部）需按照办法规定对教师的工作量进行统计并公示3天，然后在此基础上，通过召开部门考核领导小组会议，确定每位教职工的年度考核结果并公示3天。

3.部门人事信息库管理员在考评平台中进行考核结果处理；

部门人事信息库管理员对教职工部门考核意见进行处理，系统提供了“批量合格考核”功能，点击后全体被考核人员的部门考核意见都显示为“合格”，管理员可通过选中指定教师，再点击上方菜单的“编辑”选项，对“部门考核结果”进行修改，修改后点下方的提交，该教职工的部门考核结果意见修改成功。

4.处理完毕后提交人事处，并将部门考核结果书面稿加盖部门公章后送人事处（二级学院（部）需一并提交教师教学、科研工作量明细表）；

部门考核结果意见处理完毕后，管理员可点击横条菜单的“提交人事处”或“批量提交人事处”，全部人员一起提交的点“批量提交人事处”，希望一个一个提交的，则选中该教职工，点“提交人事处”。点击后，该人员的信息就处于锁定状态，无法再进行修改（确需修改，需人事处操作后返还部门）。同时，请各部门将考核结果汇总书面稿加盖部门公章后送人事处，二级学院（部）还需一并提交教师教学、科研工作量明细表；

5.人事处在考评平台中进行学校考核意见处理，处理完毕后返还部门；

6.部门管理员打印本部门教职工考核表，在“部门考核意见”栏中加盖部门公章；将考核结果反馈给教职工，让教职工在“个人确认”栏中对考核结果进行确认签字。

人事处处理完学校考核意见后，将操作权限返还各部门，各部门管理员点击左边功能菜单里的“个人考核打印”按钮，将本部门所有教职工考核表用16开（归档材料要求）纸正反面打印出来，加盖部门公章。考核表上学校考核意见栏里已显示有学校考核等级意见，但没有盖公章。请各部门将考核结果反馈给教职工，并让教职工在“个人意见”栏里签名确认。

7.所有考核表经教职工签字确认收齐后，统一交人事处，由人事处最后在“学校考核意见”栏中加盖学校公章后归档。

（二）时间安排

3月1日—3月20日，各部门、各单位进行考核鉴定环节，即第2-4步流程。

3月20日—3月30日，人事处完成学校考核结果处理并返还部门，即第5步流程。

4月10日前，各部门完成教职工对考核结果确认工作并上交人事处。即第6步流程

三、其他事项

请各部门严格根据600全讯白菜网址大全院〔2010〕69号文件精神和通知要求，精心组织，公正、公平、公开地做好2011年教职工年度考核工作。如有不明事宜，请致电87557038，联系人：胡国庭。

                                          二○一二年三月一日