用青春点亮山区的希望 

——记我省“十佳老员工村官”、600全讯白菜网址大全院毕业生宁春

本报通讯员  井冬梅

今年27岁的宁春自2007年从浙江财经学院社会工作专业毕业后， 成为了一位“老员工村官”。在1000多个日日夜夜，宁春和村里的每一座山、每一片林、每一位村民都结下了不解之缘。2009年，她曾以优异的成绩考上了临近县（市）的旅游部门，但考虑再三她还是留在了村里。

她说，扎根山区工作是艰苦的，但也是幸福的、甜蜜的、充实的。对宁春而言，精神的充实远比物质的殷实更重要。

深入社区   开展社会调查

刚开始工作时，宁春在衢江区樟潭街道霓虹社区担任了一名普通的老员工“村官”。为了掌握社区非法传销人员聚集现象和扰民问题，她利用大学所学社会调查知识，只身深入出租户、菜市场等多个场所进行暗访调查，写出的社会调查报告引起区领导的高度重视。随后，一场有力的打击非法传销专项行动深入开展，社区很快恢复了宁静。宁春“侠女”的名气也由此从社区中传开，并取得了居民的信任。

“百姓事无小事，要将每一件小事都当成大事来做。”宁春一直坚持着这个原则。

对症下药   发展农家乐

 2008年12月，宁春被组织选调至衢江区黄坛口乡茶坪村任支部委员。为了尽快熟悉村里的情况，当晚，她就住进了村民家。茶坪村是省级贫困村，由11个自然村组成，村落之间较为分散，位于衢州市海拔最高的山峰之一——水门尖下。“绿水青山就是金山银山”，宁春敏锐地意识到，发展农家乐是一条好路子。在取得村两委和乡领导的支持后，她马上开始挨家挨户上门做工作。村民资金有缺口，她就帮忙“跑”信用社；村民技术有障碍，她就从区农办请来厨艺师，在村里现场开起了厨艺讲座演示……在宁春全程帮办服务下，村里的农家乐如雨后春笋般发展起来。为解决发展资金短缺问题，宁春还协调各方资源成立了“茶坪村资金互助合作社”。

目前，全村兴办农家乐的有12家，户均年收入10余万元。

做大做强  注重品牌效应 

为了做长做强农家乐产业链，她广泛发动农户发展高山蔬菜和食用菌养殖，邀请区农艺师帮助村里开展毛竹低改和高山茶叶种植，并注册了“仙人谷”系列农特产品品牌；为了壮大村集体经济，她协助村两委通过与衢州市原野旅游公司接洽，引进了药王山漂流旅游项目，每年为村集体经济增收万余元，人均年增收7000余元。

2010年，茶坪村的仙人谷农家乐被浙江省评定为省级农家乐精品示范村，村民人均收入由2008年的3277元上升到6500余元。同时，为丰富村民精神生活，修建“农家书屋”、谱写村歌《美丽的新茶坪》。因工作表现突出，宁春先后被评为衢江区优秀村官、衢州市“十佳”老员工村官、衢州市第六届人民代表大会代表等。

图为宁春（右）正在虚心向老村民请教。（宁春供图）